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企業などの組織で働く人々にとって、生産性や業績の向上なども含めた豊かに働きやすい環境づくりをサポート業務。人材の採用から退職までのフォロー、適性配置、能力開発や育成のための教育、働く意欲をモチベートするための福利厚生の整備や賃金面などの企画・管理業務企画なども含む。
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制度や規則だけでは組織は機能しません。そこに集う人々が動いてこその発展です。経営者の想いを反映した仕組み作り、制度設計。
就業規則はじめ、賃金規程、退職金規程など、諸規則・規程の作成から見直し、変更の業務。
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人生の大半を過ごす職場の環境を豊かに快適に過ごすため“育む”・“信頼”・“つながり”この３つをキーワードとして、心の健康を維持し、心身ともに働き甲斐のある職場環境（企業と人、人と仕事、仕事と企業）との関係の再構築をトータルサポート。
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・個別労働関係紛争について都道府県労働委員会が行うあっせんの手続きの代理
・男女雇用機会均等法に基づき都道府県労働局が行う調停の手続きの代理
・個別労働関係紛争について厚生労働大臣が指定する団体が行う紛争解決手続きの代理
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必要な人材を雇用したいのはすべての企業のニーズです。そのために採用の時点で、行動特性分析結果を元に、性格特性や内発的にモチベートされるポイントなどから判断のデーターとしていただきます。2000人以上の面談を通して積んだ経験と実績を元に産業カウンセラー有資格者が指導いたします。
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エニアグラム＋ＮＬＰを活用した人間関係力向上セミナー≪満員御礼≫
