エニアグラムとは、ギリシャ語で「９の図」という意味の幾何学図形で、この図形をシンボルとして発展した性格タイプ論です。


弊事務所では、コンサルティング部門の知足庵・人間科学研究所と共同で、エニアグラムの理論を自己成長、人材活用のために研究会としてワークショップや勉強会を開催しております。





エニアグラム理論を組織のマネージメントに活用中です。
このエニアグラム・マネージメントには、部下をど活かせるのか?のヒントがあります。。
マネージャー層へのエニアグラム研修により、個々人の特徴を知った上でのマネージメントは適正配置と個々に対応した育成が可能になり、大きな成果を上げています。

さて、その人を活かす、自分を活かすとはどのようなことでしょうか？
それは、どのような分野に特性があり、どのようにすれば自分が成功したり、幸せになれるのかと言うことなのでしょうか？
私たちが考える“自分を活かす”とは、どのような状況にあっても自分を見失わないということを言います。
その中で必要になってくるのが、その物事や人に関わる姿勢です。
この姿勢には、態度だけでなく心構えも含みます。

そして、この姿勢自体も(やる気、意欲、態度)個人個人によってどう表すかの方法もまったく違っていたりします。ひとつの方法だけではないということです。そこに気づかなければ、自分なりの方法を知らなければ、自分が見えなくなることも起こります。

よく耳にするのが、「自分自身のことが一番わからない・・・?」
これもうまく行っているときは思わないのです。何かに行き詰っとき、立ち止まったときに思うのでしょう。
例えば、自分が何に向いているのか？自分のやりたいことは何なのか？などの自己成長（キャリアアップ）のための方法も、個々によって取り組み方や効果的な方法が違います。

その傾向を知らずに単一化された方法で取り組んでいても効果が出にくいことがよく起こります。
また、上司は部下に対して、自分なりの方法で指導することが多いようですが、その指導方法が部下に合わなかったら当然の如くに成果がるまでに根気も意欲も相当な時間も要します。

弊事務所および有限会社知足庵では、エニアグラム理論を活用し、ビジネス、プライベートの人間関係をスムーズにするために自己理解、他者理解を深め、自分自身を知る機会にしていただきたいと思っています。
それぞれお互いの特徴を知り、効果的な自己成長のツールとしてエニアグラムを活用するための研究会主催の勉強会やセミナーを開催しています。皆様のご参加をお待ちしております。